▲合影

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面加强人力资源领域能力建设和队伍建设，保障人力资源工作合规开展。11月5日，福建省建筑设计研究院有限公司举办2024年人力资源专项培训班。培训班由人力资源部主任刘艳主持。公司党委书记、董事长林卫东，党委委员、副总经理何丽出席开班仪式。

▲活动现场

在开班仪式上，公司党委书记、董事长林卫东对本次培训班举办表示大力支持并提出了具体要求。他强调：一是提高站位，充分把握人力资源管理的战略地位。各级管理者要把人力资源管理纳入公司发展的战略规划之中，进一步转变思想观念、提升能力素质，更好推动“人才强企”战略落到实处。二是聚焦重点，有效推动公司降本增效目标的实现。要不断优化组织结构和岗位设置、提升内部分配质效，大力深化三项制度改革等举措强化资源整合，提升配置效率，增强公司竞争实力，实现高质量持续发展。三是端正态度，不断提升学习的主动性与有效性。遵守培训纪律、珍惜学习机会、深入研讨交流，达到共同提高、共同进步的目的。

▲公司党委书记、董事长林卫东

本次培训采用“内+外”相结合的方式开展，人力资源部在前期培训需求调研的基础上，精心设计培训课程，一方面，特别邀请省劳动与社会保障法律专家，围绕劳动合同管理重要问题与实务操作等方面，为大家带来独到的见解与实用的策略。另一方面，人力资源部业务骨干围绕“干部选拔任用与监督、薪酬福利、招聘及外事管理、人才申报及奖励政策”等内容进行授课，具有较强的针对性、实用性、可操作性。培训结束后，结合培训内容，组织参训学员开展随堂测试，检验学习成果。

▲外部讲师授课

▲业务骨干授课

接下来，公司人力资源部将紧紧围绕企业战略目标，主动承接业务需求，拓宽思路视野和业务能力，努力建设一支与行业变革相适应、企业实际相契合的高素质人力资源队伍，服务公司高质量发展。

司属各部门、各事业部、权属公司负责人及人事经办等70余人参加会议。