启动校园招聘、挖掘岗位潜力、抓实人才培育……近年来，福建省建筑设计研究院有限公司积极发挥企业在稳就业方面的主力军作用，统筹国家所需、企业所能，层层压实责任，综合施策，搭建求职成长成才平台，发挥稳就业促就业作用。

一、创新举措，拓宽带动就业“广度”

公司积极贯彻落实党中央、省委关于促进高校毕业生就业的有关要求，切实履行好国企社会责任，围绕公司发展需求，2023年通过省委组织部引进生招聘会、公司微信公众号、校园宣讲招聘会、空中双选会、直播带岗、网络招聘、校友会等渠道组织人才招聘。累计举办招聘会30余场，录用重点院校毕业生、中高级及以上职称占比一半以上。

▲招聘会现场

二、精准服务，加大政策兑现“力度”

一直以来，公司积极落实属地人才激励相关政策，更好地引才留才。2023年，公司紧跟省人社厅、福州市各项人才支持政策，做好政策汇编、积极宣贯，及时做好申报工作，全年累计获得各类补贴近350万元，提高员工收入获得感。细化职称服务，举办公司《职称政策解读及实务操作培训班》，组织各专业、各层级职称评审申报160余人，提高职称申报质量和通过率。

三、构建体系，聚焦人才培育“深度”

筑巢引凤，既要引得来，更要用得好。公司通过构建多层次、多渠道的人才培养体系，推动公司人才快速成长。2023年，公司持续深入推动“福建设计讲堂”培训品牌建设，顺利举办16场福建设计“大师系列”讲座，开展142场专业培训，累计参与人数5300余人次。夯实“一中心多平台”技术创新体系建设，进一步深化“产学研设”联动培养机制，全力做好人才的培养、成才工作。推进院士工作站续建工作，努力夯实高层次科技创新平台。

四、关心关爱，服务职工彰显“温度”

公司紧扣职工群众对美好生活的向往，持续深入推进员工生活品质建设，提升工作质效，把关心关爱人才工作落到实处，增强员工荣誉感、归属感、获得感。2023年，有序开展退休老同志端午节、中秋节、重阳节等节日慰问发放及年度体检的相关工作。在新总部科研生产用房8楼打造新职工之家，配备“职工书屋”“职工健身房”“妈妈小屋”，一站式覆盖职工休闲生活，持续提升职工获得感、归属感和幸福感。举办气排球赛、网球培训（赛）、篮球赛、羽毛球赛、五公里竞技跑、摄影比赛等社团赛事活动；组织春游打卡公司经典设计项目，秋游观古厝、探名迹活动，进一步加强部门之间交流，营造温馨和谐的企业氛围；积极落实国家及省建设社会心理服务体系的部署，举办《拥抱压力，快乐工作》心理讲座，120名职工共同解锁减压技巧，加强自我调试能力。

 

下一步，公司将继续发挥国有企业稳岗促就业示范带动作用，持续做好人才引育工作，坚持全方位多层次培养、引进、用好人才，充分激发人才创新活力，以人才驱动赋能公司高质量发展。