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为帮助新员工深入了解公司管理制度、企业文化，快速适应新环境，完成角色转变，2023年8月22日-25日，福建设计开展了为期四天的新员工入职培训，共95名新员工参加了此次培训。培训采取“课堂教学（综合培训、专业培训、BIM技术培训）+素质拓展”相结合的方式，为员工夯实技术基础的同时，提供交流互动、增进了解的机会。

▲会议现场

8月22日，福建设计举行新员工入职培训开班仪式暨“师带徒”表彰及签约仪式。公司领导班子成员、各专业司总工、指导老师代表以及新员工等参加本次开班仪式，仪式由人力资源部（含离退休办公室）副主任（主持工作）刘艳主持。

▲人力资源部（含离退休办公室）副主任（主持工作）刘艳

公司党委书记、董事长林卫东在开班仪式上代表公司党委及领导班子对新员工的加入表示热烈欢迎，并提出三点希望：

一是希望大家以理想信念把好方向，树立“大志向”。以奋斗之我，努力传承和践行福建设计精神，处理好眼前利益与长远发展的规划目标之间的关系，不过分计较个人眼前利益得失，要以打好专业基础，实现个人成长为重，在仰望星空的同时脚踏实地，做好每一件事，每一个工程。

二是希望大家以学习创新锻造能力，实现“大追求”。积极通过“一中心，多平台”的科研创新研究室，向行业学术带头人、总工及技术骨干虚心学习，加入核心技术创新中，积极探索，学习标杆，提升创新创造能力与综合素质。

三是希望大家以责任担当勇挑重担，展现“大情怀”。积极学习习近平总书记2022年在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话精神，筑牢理想信念根基，在基层岗位上锻炼提升自己的能力本领，严格要求自我，牢牢守住拒腐防变底线。同时，养成良好的工作生活习惯，居安思危，学习运用新技术新信息化手段运用，提升自我核心竞争力。以良好的服务理念及时间观念，为业主提供更便捷，更贴心的优质服务。

▲公司党委书记、董事长林卫东作开班讲话

毕业于清华大学建筑设计及其理论专业的硕士研究生周晖作为新员工代表进行发言，他对公司领导和同事给予的支持表示感谢，表达了对未来工作和生活的憧憬，同时表明了尽快融入团队、脚踏实地、奋发向上的决心。

▲新员工代表周晖发言

70年来，公司不断地成长壮大，离不开两大重要支撑：技术和人才。正是一代代技术的传承和人才的培养，造就公司今天的成就和辉煌。在2022年师带徒工作中，一批优秀师徒表现突出，发挥了模范引领作用。为此，在本次新员工开班仪式上公司举行了2022-2023年“名师高徒”表彰颁奖及新一届“师带徒”签约仪式。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席林雪梅宣读了“名师高徒”表彰决定，司首席总建筑师黄春风与建筑二院林斯媛、司总建筑师梁章旋与梁章旋工作室许美珊等10对师徒被授予“名师高徒”荣誉称号。公司党委书记、董事长林卫东，副总经理黄岩为“名师高徒”颁发荣誉证书。

▲公司党委副书记、纪委书记、工会主席林雪梅宣读“名师高徒”表彰决定

▲“名师高徒”合影

公司党委委员、副总经理何丽宣读了新一届签约师徒代表名单。公司党委委员、总会计师徐文钦与新签约师徒代表合影。公司总工、分院总工等9位导师代表与来自哈尔滨工业大学、大连理工大学、福州大学等高校的9位新员工代表现场签订了“师带徒”协议。签约现场，徒弟们向导师敬“拜师茶”，行“拜师礼”，导师赠送徒弟笔记本，寓意师徒共同为技艺传承和技术创新书写新的精彩。

▲公司党委委员、副总经理何丽宣读新一届签约师徒代表名单

▲师徒代表敬茶及签约

仪式结束后，由公司各职能部门为新员工开展综合培训授课，分别从企业文化、工会福利、规章制度等方面进行业务知识培训，夯实新员工工作基础，提升业务能力。

▲综合培训

为期2天的综合培训结束后，8月23日，公司党委副书记、总经理潘耀民作结业讲话，对大家顺利完成培训、走上工作岗位表示诚挚的祝贺，并提出三点希望：一是尽快转换角色，适应新的岗位。在福建设计这个大家庭中，全身心投入新的工作，认真研究新的业务、领会新的工作标准和要求，早日做到独挡一面、有所作为。二是强化成长意识，提升自身综合实力。在竞争日趋激烈，甚至是残酷的市场环境中，紧跟公司成长的步伐，努力学习新的知识、新的技术，以个人成长推动公司发展。三是发扬优良作风，保持奋发有为。严格遵守集团、公司的各项规章制度，严格要求自己，做一个遵纪守法、勇于奉献的忠诚员工，共同维护和展示福建设计良好的企业形象。

▲公司总经理潘耀民致结业讲话

8月24日上午，司总建筑师（执行）任希结合工作经验积淀与生动详实的案例，就《建筑设计的技术表达》娓娓道来，建筑及规划环艺专业新员工也感受到公司丰厚的文化底蕴及大师的艺术追求。全过程咨询事业部总经理黄梦铭为新员工讲解《全过程工程咨询》，帮助大家了解公司发展历程及全过程工程咨询专项优势所在。下午各专业技术委员会为各新员工组织专业技能培训，夯实新员工技术基础，引导新员工更快理清设计思路，掌握和应用技术要点。