党的十八大以来，习近平总书记关于弘扬劳模精神和工匠精神的一系列重要论述，为我们进一步深化对工匠精神的认识提供了根本遵循。今年，政府工作报告指出，弘扬工匠精神，以精工细作提升中国制造品质。深刻认识工匠及工匠精神的重要理论与实践意义，对建设一支重知识、善技能、创新型的产业大军，具有重大意义。

什么是工匠？什么是工匠精神？

工匠的出现几乎与人类的历史一样久远。在中国传统文化中，任何一个从事工艺劳动的工匠，都是以其毕生精力献身于这一工艺领域的。进入现代工业社会后，伴随手工艺向机械技艺以及智能技艺转换，传统手工工匠似乎远离了人们的生活，但工匠并不是消失了，而是以新的面貌出现了，即现代工业领域里的新型工匠，机械技术工匠和智能技术工匠。工匠精神有着十分丰富的内涵：

1.敬业：敬业是从业者基于对职业的敬畏和热爱而产生的一种全身心投入的认认真真、尽职尽责的职业精神状态。

2.精益：精益就是精益求精，是从业者对每件产品、每道工序都凝神聚力、精益求精、追求极致的职业品质。

3.专注：专注就是内心笃定而着眼于细节的耐心、执着、坚持的精神，这是一切“大国工匠”所必须具备的精神特质。

4.创新：“工匠精神”还包括着追求突破、追求革新的创新内蕴。

工匠精神从来不是墨守成规，顽固不化。它应是年轻朝气，充满竞争的活力、应是务实求真，追求突破的活力。对设计师而言，工匠精神是对自己职业的坚守执着、对产品精益求精的精神信念。

现代社会为什么需要工匠精神？

中华民族从来不缺乏工匠精神，但现代社会却要竭力寻找，大力提倡，究其原因：随着经济快速发展，中国成为了全球的第二大经济体，成为世界范围内的制造强国。我国面临着从制造大国向智造大国的升级转型，因而更需要将中国传统文化中所深蕴的工匠文化在新时代条件下发扬光大，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的人才队伍，为经济社会发展注入充沛动力。

在企业层面，大部分企业已经不具备传统的传承工匠精神的环境。传统工匠精神本质上传承的是内核的“精神”，不是表层的“技艺”，传承的方式是“潜移默化”的。但目前大多数企业提供给技术人员的是“知识学习”，而不是“精神学习”，而且真正能够给年轻人带来人生认识改变的“工匠大师”，往往因企业事务繁忙，与年轻人接触甚少，年轻人只能通过有限的接触机会来理解大师的人格魅力，这也是现在很多企业“师带徒”制度不能取得很好成果的重要原因，也不利于工匠精神的传承与培育。

 

如何传承和培育工匠精神？

抓理论建设，在学习中汲取精神源泉。在公司内部，除了传统的方案交流、新规范的学习宣贯等培训外，亦可积极地为年轻职工创造与公司勘察设计大师，外部高端先进的设计和施工企业等交流学习和沟通的机会，让年轻人感受到大师或先进企业的魅力，才能做到真正的“见贤思齐”。

造企业文化，在创新中驱动发展动能。因此，我们要破除在科技创新上存在的“只许成功，不许失败”的老观念，大力营造宽容失败、鼓励创新的文化环境和氛围。创新创业来不得浮夸，回归“工匠精神”，用实干与可靠的技术、发明来扎扎实实地解决产业技术进步的瓶颈，是创新驱动发展的内在核心和根本保障。唯有如此，产业核心技术的获取、复杂产品的创新能力才会真正得到提高。

铸红色魂魄，在党建中统筹全局发展。以院党组牵头，各支部联动的方式，将新时代的工匠精神加以归纳梳理，融会贯通，提出公司工匠文化推广的基本要求：严守规矩、诚信执业的工匠本色；善于学习、不断探索的创新意识;敢于担当、尽责敬业的奉献精神；尊重规律、求真务实的科学态度;精益求精、追求卓越的品牌理念；互相帮衬、合作共赢的行业风尚。让员工从思想上明晰个人、团队、企业和国家追求。实现工程技术人员“被动型工匠”到“主动型工匠”的转变，树立牢固的使命感和责任感。

促团结氛围，在激励中凝聚奋进力量。合理的奖励机制可以大大激发人们对工匠精神的认可。但是，现阶段大部分奖励机制是外部激励，不管是社会积极营造尊重匠人的外部环境还是各种的物质奖励。随着外部激励机制的变化，由此而创造的工匠精神范围，是不可持续的。因此，精神上的激励和感悟更为关键。

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，面对世界百年未有之大变局，中国昂首阔步，无畏荆棘。一代人有一代人的长征，新时代福建设计人必定不忘初心，牢记使命，冲破艰难险阻，在提升科研创新的同时，大力提倡和发扬工匠精神，将公司做大做强。