日前，我院参加了由中国最大的专业E-HR厂商之一的北京宏景世纪软件股份有限公司举办的案例寻宝大奖赛。在全国104家单位、150多个作品的角逐中，我院所做的题为《明明可以用HR  偏偏要用E-HR》的案例PPT介绍，以对现代人力资源管理体系的深刻理解，人力资源信息化应用的深度和广度，经过网络投票和专家评审，一举摘得最高奖——卓越案例奖。此次比赛设卓越奖、优秀奖、应用奖各6名，与我院一起摘获卓越案例奖的是中船集团、中核集团、北京市政建设集团等大型国有企业。

颁奖现场

颁奖典礼上，人力资源部陈志能主任代表我院向与会来宾介绍了我院基本情况以及人力资源管理现存主要问题，全面说明了系统应用的情况并举例说明。如以季度之星评选等为例，指出了作为管理工具的创新应用，确实提高了人力资源管理效率和效果；以全员应用平台为例，阐述了组织机构、岗位、绩效、薪酬、培训各模块资源共享，自助便捷、分工明确、有效保密，发挥了支撑企业人才战略落地的作用。

陈志能主任作报告

在项目总结时，他以精妙恰当的比喻指出，E-HR是定制产品，好比毛胚房，实施是精装修的过程，业主主动参与从设计到施工、验收等全过程，各项需求提得准、提得好是保证实施效果的关键。项目组抓住E-HR实施机会，按照院领导‘管理信息化、制度表单化，表单信息化’的要求，全面加强了人力资源业务的建设，使我院正式迈向现代人力资源管理行列。

分享人力资源管理工作经验

人力资源管理项目是我院信息化系统的重要组成部分，也是我院执行省国资委“管理提升”的重要实践。我院E-HR系统的正式上线，完善了人力资源基础数据，实现了人力资源管理业务目标，使整个人力资源管理体系能够有效地服务于企业战略。本次获奖，这是院自2011年以来企业管理推进中，人力资源管理咨询、人力资源信息化两个项目深度结合，管理提升实践结出的一个胜利果实！